Actividad 6. Condiciones generales de trabajo

"Guía Práctica del Trabajador: Salario,

Aguinaldo, Vacaciones y Más"

Introducción 

¿Sabes realmente cuánto te corresponde por trabajar? En México, la Ley Federal del Trabajo establece una serie de derechos y prestaciones que muchas veces pasan desapercibidos o se desconocen por completo. Desde el salario justo hasta el aguinaldo, pasando por las vacaciones, la prima vacacional y los días de descanso, cada trabajador tiene beneficios que deben respetarse y calcularse correctamente. 

En esta guía práctica te explicamos de forma sencilla y con fórmulas claras cómo se determinan y calculan estos derechos laborales. Ya seas empleado, empleador o simplemente quieras conocer más sobre tus obligaciones y beneficios, esta información te será de gran utilidad para tomar decisiones informadas y proteger tu bienestar laboral. 

Salario:

concepto, formas de fijarlo y clasificación 

• Concepto: Es la retribución que el patrón paga al trabajador por su labor  

• Formas de fijación: Puede establecerse por: 

• Unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mes) 
• Unidad de obra 
• Comisión 
• Precio alzado 

• Clasificación del salario: 

Salario base: Cuota diaria.  

Salario integrado: Incluye gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie, etc. (Art. 84 LFT). 

 

Jornada laboral:

concepto, clasificación y cálculo de horas extra 

• Concepto: Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo  

• Clasificación: 

Diurna: 6:00 a 20:00 h (máx. 8 horas). 

Nocturna: 20:00 a 6:00 h (máx. 7 horas). 

Mixta: Abarca ambos turnos (máx. 7.5 horas). 

• Horas extraordinarias: 

            Máximo 3 horas por día, hasta 3 veces por semana. 

            Pago: Doble por las primeras 9 horas semanales; triple si se excede. 

•  Fórmula: 
  

                Pago extra=Salario por hora×2 (o 3 si excede) × Horas extra trabajadas

 

Aguinaldo:

concepto, cuándo se paga y cálculo 

• Concepto: Prestación anual obligatoria  
• Cuando se paga: Antes del 20 de diciembre. 

Monto mínimo: 15 días de salario. 

• Fórmula:

 
Aguinaldo = (Días trabajados / 365) X 15 X Salario diario

 

 Vacaciones:

concepto y cálculo 

• Concepto: Derecho a un periodo anual de descanso pagado  
• Días mínimos: 

12 días tras el primer año. 

Aumenta 2 días por cada año hasta llegar a 20. 

Después, 2 días más cada 5 años. 

• Fórmula: 

Pago por vacaciones = Días de vacaciones × Salario diario

 

Prima vacacional:

concepto y cálculo 

• Concepto: Pago adicional para el disfrute de vacaciones  

Monto mínimo: 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. 

• Fórmula: 

Prima vacacional = Pago por vacaciones × 0.25

 

Descanso:

tipos y pago si se labora 

• Tipos: 

Semanal: 1 día por cada 6 trabajados. 

Obligatorios: Fechas marcadas por ley (1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, etc.). 

• Pago si se labora en día de descanso: 
• Fórmula: 

Pago total = Salario diario + (Salario diario×2) 

(Es decir, se paga triple: uno por el día normal y doble por el trabajo en descanso) 

 

ALUMNA: Dulce María Piedras Mastranzo

Recursos básicos:

1. Gobierno de México (2015) Condiciones de trabajo. https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo

2. Ley Federal del Trabajo. Última Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

3. Bouzas, J. A. y Reyes, G. (2017) Derecho individual del trabajo. IURE Editores. https://elibro.bibliotecabuap.elogim.com/es/ereader/bibliotecasbuap/40227

4. Senado de México (2003) Beneficios de la reforma de vacaciones dignas. [Video]. YouTube. https://youtu.be/rvxs5QAOAjo

5. Contador contado (2019) Utilidades (PTU) 2022 ¿Cuánto me toca? [Video]. YouTube. https://youtu.be/rvxs5QAOAjo